新加坡的餐饮Mr Coconut最近因为解雇一名怀孕女员工而引起了公众的关注。这位女士名叫Charissa Tan，她声称自己在告知公司怀孕后被不公平解雇了。为了回应这一指控，Mr Coconut在2月7日通过Facebook发布了一份调查结果，说明了Charissa Tan被解雇的事件。根据Mr Coconut的声明，Charissa Tan在担任客户服务员的试用期内被解雇，并非因为她的怀孕。公司提供了证据显示Tan在工作期间多次吸烟和在办公室看电影，违反了公司规定。此外，Tan在试用期间已经休假12.5天，而公司对于她因身体不适而休息的情况也做出了回应。Mr Coconut表示Tan提出的$53，000元赔偿要求几乎是她月薪的18倍。
在调查结束后，Mr Coconut邀请Tan提供更多信息，但她拒绝了，表示除非有三方劳资管理联盟（TADM）的在场，否则不会提供更多信息。Mr Coconut在声明中强调，公司坚决反对任何形式的歧视性就业做法，并愿意公开公正地处理任何此类指控。
公司还邀请Tan进一步澄清事实，以解决争议。
根据新加坡法律规定，如果一名怀孕的员工在怀孕期间被“无正当理由”解雇或者被裁员，雇主必须支付该员工本应获得的产假福利。法律还规定，雇主必须在员工产假期间继续支付薪水，并且不得要求员工在产假的前四周内工作。
以上就是新加坡餐饮Mr Coconut解雇怀孕女员工事件的主要内容。公司坚称解雇并非因为Charissa Tan的怀孕，而是因为她在工作期间违反了公司规定。双方在赔偿要求和解释事实上存在争议，公司表示愿意公开公正地解决问题。根据新加坡的劳动法，雇主在员工怀孕期间有一定的义务和责任。
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